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2019年4月15日 作者:gyf [返回]

公司舉辦“華為文化和管理創新實踐”培訓

 329日上午,公司在綜合辦公樓五樓會議室舉辦“華為文化和管理創新實踐”培訓。公司領導黃永建、李紅星等班子成員,上海新材料研發中心總經理秦伯祥,各單位中層干部、高級主管,營銷系統骨干,部分單位科級主管參加培訓。營口公司、鑫躍焦化公司相關人員以視頻形式參加。總會計師劉翔主持培訓會。

  本次培訓邀請華為公司金牌講師張偉授課。張偉老師1996年進入華為公司,先后擔任華為公司多個部門的管理職務,擁有20多年華為管理工作經驗,長期為華為公司的客戶和職工培訓管理知識,曾被評為華為大學“金牌講師”。

  在近三個小時的時間里,張偉老師透過華為公司的發展歷程,深入講解了華為企業文化的塑造、傳播和落地,介紹了華為公司專注企業戰略方向、傾力投入創新研發的發展脈絡,對華為公司市場開拓經驗進行了深入分析。結合大量生動案例,張偉老師系統闡釋了華為公司如何培育和踐行“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗,堅持自我批判”的核心價值觀,并詳細介紹了華為構建體系化的激勵機制和非物質激勵制度,發揮各級干部特別是中高級干部在傳承核心價值觀中作用的實戰措施。華為公司為客戶提升價值不遺余力、給每一個奮斗者實現價值的舞臺、重視每一個管理細節的做法給參加培訓的人員留下深刻印象;任正非排隊打車帶頭堅持長期艱苦奮斗等大眾耳熟能詳的具體事例,以及華為公司通過構建“心聲社區”、定期組織生活會等方式堅持自我批判的經驗,讓大家深有感觸。張偉老師精彩的講解,博得大家陣陣掌聲。

  公司近幾年來學習華為文化,弘揚“以客戶為中心,以奮斗者為本,長期艱苦奮斗”的理念,服務客戶、崇尚奮斗的意識正在逐步融入職工的內心和行動。在當前公司面臨“兩條戰線、四個方面”艱巨任務的形勢下,進一步學習華為文化有著現實的指導意義。正如劉翔在主持詞中所說,當前形勢下,迫切需要我們進一步圍繞市場和客戶做好各項工作,保持生產經營持續向好趨勢;需要我們進一步發揚奮斗精神,做好長期艱苦奮斗的思想和行動準備。(程鵬)
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